高職稱人才可以給企業(yè)，或者是用人單位帶來相應(yīng)的智庫(kù)支持。通過高職稱人才可以申請(qǐng)更高級(jí)的科研項(xiàng)目，一些課題，擴(kuò)大單位的影響力，是一種雙贏。企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。
沒有職稱是沒有辦法招投標(biāo)的，而且施工單位是要有相應(yīng)數(shù)量具備中級(jí)職稱的人才，這是硬性的要求！人才不夠的話是沒有辦法施工的，畢竟工程看重的就是質(zhì)量，你若是連基本的人才都沒有辦法滿足，那么誰有敢把項(xiàng)目交給你呢？
在建筑行業(yè)求發(fā)展，你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要向上爬，職稱就是目標(biāo)和方向，如果你有了相應(yīng)的學(xué)L和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。
一般而言我們都是單位或者委托機(jī)構(gòu)幫助我們來申報(bào)的，所以也不用操心申報(bào)的整個(gè)流程。在通知遞交材料后，我們要關(guān)注的是我們的材料受理后，申報(bào)人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在系統(tǒng)提交申報(bào)電子材料。
需要注意的是：公務(wù)員、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審；事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
還有一種情況我們也要注意，以下幾種都是不會(huì)受理材料的：不符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的人家也不會(huì)看你的材料；提交的材料不符合職稱評(píng)價(jià)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量要求的；沒有使用規(guī)定表格的或者填寫表格不符合規(guī)范要求，這種的虧了，以及必填欄目空白或填報(bào)材料有弄虛作假行為。這些不管你的業(yè)績(jī)多漂亮，你在單位多出眾，都是不會(huì)看你的材料的。
一般職稱申報(bào)考核的年份，至少是5年（一般就寫5年），除此之外考核等次zui好都是“u秀”，起碼得是合格。一般國(guó)企和事業(yè)單位對(duì)這塊考核極其嚴(yán)格，所以大家每年都得好好表現(xiàn)，年底考核爭(zhēng)取拿優(yōu)。
一般這兩點(diǎn)都是導(dǎo)致G級(jí)職稱不過的原因。都是細(xì)節(jié)，希望大家不要在這兒犯錯(cuò)，也祝所有評(píng)審職稱的朋友，評(píng)有所成。
如果在近三年準(zhǔn)備申報(bào)中、G級(jí)職稱，我的建議是zui好不要換工作。職稱評(píng)審主要考察的是近五年的工作成果、業(yè)績(jī)材料，部分材料還需要由單位蓋章。考慮到人走茶涼，大部分的原單位同意給你材料蓋章的可能性還是很小。