代發(fā)工資扣個稅,代辦社保公積金掛靠,勞務外包代理
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      代發(fā)工資扣個稅,代辦社保公積金掛靠,勞務外包代理

       

       

      因用人單位欠薪辭職,能領失業(yè)保險金嗎?

       

      王某系某新材料公司物流中心的包裝和裝卸工人,與單位簽訂了勞動合同。

      勞動關系存續(xù)期間,該公司依法為王某繳納了各項社會保險費,但存在法定休息日安排王某加班不予調(diào)休且不予支付加班工資的情形。

       

      為此,王某依據(jù) 《勞動合同法》 38條的規(guī)定,以公司存在未足額支付勞動報酬行為解除了勞動合同。

      隨后,因申領失業(yè)保險金需用人單位配合出具相關材料,王某要求公司為其辦理申領失業(yè)保險金的相關手續(xù)。

      但公司認為王某系主動與公司解除勞動關系,并非用人單位解除勞動關系,王某不符合申請領取失業(yè)保險金的條件,故拒絕辦理。

       

      王某不服,向仲裁委員會提出仲裁申請,要求用人單位協(xié)助辦理申請領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)。

       

      爭議焦點

      勞動者因用人單位違法而主動提出解除勞動合同關系,是否符合申請領取失業(yè)保險金的條件?

       

      裁決結(jié)果

      仲裁委支持了王某的仲裁申請。

      案件評析

      因用人單位未及時足額支付王某加班工資,王某依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第2項的規(guī)定,單方解除了與用人單位的勞動關系,根據(jù) 《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》 第13條第5項的規(guī)定,王某符合申請領取失業(yè)保險金的條件。

      故仲裁委最終支持了王某的仲裁請求。

       

       

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