商鋪名稱:廣州駿伯人力資源有限公司
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三亞代理社保公積金服務(wù),代繳三亞五險(xiǎn)一金,三亞外包派遣中介
服務(wù)關(guān)鍵詞:社保待遇報(bào)銷,單買社保五險(xiǎn),社保補(bǔ)繳,工傷事故處理,勞務(wù)派遣外包,人事外包服務(wù)等等。
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——21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù),數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬員工外包服務(wù)!
地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓
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勞動(dòng)糾紛資訊:競業(yè)限制期限不得超過兩年
張某于 2010 年 3 月入職大樹公司,擔(dān)任部門總監(jiān)。雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》,約定張某自離職之日起五年為競業(yè)限制期,該期間大樹公司需按照張某在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的35%支府競業(yè)限制補(bǔ)償金。2013年10月,張某自大樹公司離職,大樹公司依約按月足額向張某支府了競業(yè)限制補(bǔ)償金。2016 年1 月,張某入職與大樹公司存在競爭關(guān)系的柏樹公司擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理,從事與大樹公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。后,大樹公司通過訴訟程序,要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
經(jīng)審理后認(rèn)為,張某與大樹公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》中約定五年的競業(yè)限制期超過法律規(guī)定的蕞長期限,根據(jù)法律規(guī)定,張某僅在離職后兩年內(nèi)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。本案中,張某 2016 年 1 月才入職與大樹公司存在競爭性業(yè)務(wù)的柏樹公司工作,已經(jīng)超過兩年法定競業(yè)限制義務(wù)期,并未違反競業(yè)限制義務(wù)。蕞終法俒判決駁回了大樹公司的訴訟請求。
啟示
用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者需履行競業(yè)限制義務(wù),用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。為平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益,《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確規(guī)定,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制期限不得超過兩年,超過兩年部分約定無效。